Как сохранить доход при легкой работе? Официальная часть ЗП равна прожиточному минимуму, часть - неофициально. Гибкий график работы и угроза запрета физических нагрузок.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, фитнес тренер является работником, и в соответствии с трудовым законодательством, ему необходимо заключить трудовой договор с работодателем.

Если работник желает перейти на легкий труд, то ему следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о возможности изменения режима работы и оплаты труда.

Стоит учитывать, что работодатель обязан обеспечивать работников безопасными условиями труда, следовательно, в случае, если в настоящее время физические нагрузки запрещены, работодатель может предложить другой вид работы.

Что касается сохранения зарплаты при переходе на легкий труд, то работник может договариваться с работодателем об оплате труда в соответствии с новым режимом работы. Однако, важно помнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже установленного прожиточного минимума.

Для решения данного вопроса, предполагается большое количество нюансов, но начнем с основных:

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за организацию и оплату труда своих работников. Официальная зарплата, установленная на прожиточный минимум, является минимальной нормой, которую работодатель обязан выплачивать. Таким образом, работодатель должен брать на себя ответственность за своих сотрудников и регулярно выплачивать им официальную зарплату.

2. В связи с твоим положением, надо подойти к данному вопросу с осторожностью. Необходимо обратиться к работодателю и узнать, какие возможности есть для перевода на легкий труд. Также необходимо установить размер общей зарплаты и заверить работодателя в неизменности данного факта при переводе на другую должность.

3. Чтобы сохранить зарплату, необходимо продумать свою стратегию повышения трудоустройства и продолжать работать в данном направлении. Возможно, найдутся другие удобные для тебя должности в сфере фитнеса или в других сферах.

4. Необходимо обратиться к специалистам в области трудового права, которые могут помочь оформить переход на другую должность, узнать права и обязанности как работник на данной должности, а также обратиться в суд в случае нарушений со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 13. Определение категорий работников по условиям труда.

Статья 15. Гарантии трудящимся при изменении или прекращении деятельности организации.

Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Статья 93. Дополнительные гарантии для установленных законом категорий работников.

Статья 94. Учет рабочего времени и контроль за его соблюдением.

Статья 109. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также рекомендуется ознакомиться с нормами закона о защите прав потребителей.