Как узнать сумму удержания за отгул, если зарплата равна минимуму?

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе брать отгул за свой счет с согласия работодателя. Однако, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника сумму за взятый отгул за свой счет, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Если в такой ситуации работодатель все же проводит удержание из заработной платы работника, то работник может обратиться к соответствующим органам защиты своих прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) сотрудника, в котором должны быть указаны правила начисления и удержания оплаты за отгулы, а также с наличием приказа или другого внутреннего документа, который регулирует данную ситуацию в организации. В случае отсутствия таких документов сотрудник может обратиться в профсоюз организации или в инспекцию труда. Сумма удержания за отгул за свой счет может быть установлена в рамках договоренности между работодателем и сотрудником или определена в соответствии с внутренними правилами работодателя. Однако, такое удержание не может быть больше, чем граничная величина, установленная российским законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск за свой счет" - Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Неиспользованный отпуск за счет работодателя" - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 105н "О перечне документов, подтверждающих расчет и выплату заработной платы"