Права работника: как защититься от нарушений трудового договора и увольнения без уведомления сроком и с выгодой для себя

Согласно статье 79 трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. При этом, работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если уведомление о прекращении трудового договора было произведено за час до окончания рабочего дня, то это нарушает требования трудового законодательства. Работник имеет право на трехдневный срок предупреждения об увольнении.

Если увольнение рассматривается как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудника, при котором уведомлять заблаговременно не обязательно, то данное увольнение регулируется статьей 77 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

Однако, если срочный трудовой договор не связан со сменой основного сотрудника на декретном отпуске, то работник имеет право на предупреждение о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работник имеет право на компенсацию за несвоевременное уведомление о прекращении трудового договора. Однако, компенсация за моральный ущерб возможна только при доказанной вине работодателя в совершении нарушений, причинивших убыток работнику.

По отношению к главному специалисту общего отдела (специалист по кадрам) можно подать жалобу к руководству организации за требование написать заявление об увольнении без серьезного обоснования. Однако, само требование написать заявление не является нарушением трудового законодательства, если работник не обязан увольняться по собственному желанию.

Необходимо иметь в виду, что увольнение по срочному трудовому договору заключенному на время выполнения обязанностей отсутствующего работника не может быть связано с декретным отпуском, который не является отсутствием работника. Если же это увольнение было неосновательным, то работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор на определенный срок до 18.05.2018 года. 2. Уведомление о прекращении трудового договора и запись об увольнении в трудовой книжке. 3. Заявление о требовании компенсации за нарушение трехдневного срока предупреждения о прекращении трудового договора. 4. Другие письменные документы, связанные с этим трудовым спором, такие как обращения к надзорным органам или судебные решения.

В вашей ситуации, если в действительности увольнение было связано с окончанием срока вашего трудового договора, по которому вы работали на период отпуска основного сотрудника, то работодатель обязан был предупредить вас о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Обратите внимание, что статья 77 ч.2 ТК РФ устанавливает исключение для случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если работодатель не предупредил вас о прекращении трудового договора за три дня до увольнения, вы можете требовать компенсации за эти три дня. Кроме того, вы можете требовать компенсации за моральный ущерб.

Что касается требования написать заявление об увольнении, если являетесь работником по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника, то это является неправомерным требованием. Вы можете обратиться к руководству организации с предложением привлечения кадровика к дисциплинарной ответственности за такие требования.

В целом, рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения квалифицированной юридической помощи в данной ситуации.

Статья 79 ТК РФ, статья 77 ч.2 ТК РФ, а также другие нормативные акты, урегулированные законодательством Российской Федерации. В данной ситуации необходимо изучить данную и ряд других нормативных актов, чтобы дать полный и точный ответ на поставленные вопросы.