Как защититься от работодателя после увольнения: доказывая факты нарушений трудового договора

Юридически значимые факты, которые могли являться нарушениями со стороны работодателя, включают в себя левую зарплату и количество часов работы больше заявленного в трудовом договоре. Для доказывания наличия таких нарушений рекомендуется сохранить все документы и записи, которые могут помочь в подтверждении обстоятельств, связанных с данными нарушениями (например, выписку из расчетного счета, свидетельские показания коллег). Кроме того, необходимо сверить информацию, заявленную в трудовом договоре, с фактическими условиями работы и сохранить записи рабочего графика и отработанных часов.

Рекомендуется начать доказывание своей позиции еще до увольнения, как только вы обнаружили нарушения со стороны работодателя. В случае наличия фактических доказательств, можно объяснить, что претензии к работодателю были высказаны в письменном виде и увольнение было вызвано именно нарушениями работодателем законодательства. Не стоит отвергать требования работодателя возместить затраты на обучение без консультации со специалистом в данной сфере, так как различные нюансы могут повлиять на распределение ответственности. Необходимо консультироваться с адвокатом при построении своей защитной линии в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предъявить работодателю письменное требование о выплате неустойки в размере стоимости обучения, причитающейся исполнению обязательств по Соглашению об обучении, за каждый месяц невыполнения обусловленных условий (т.е. за каждый месяц, когда Вы отработали количество часов, меньшее заявленного в договоре, и получали зарплату меньшую, чем должны были в соответствии с трудовым договором). В случае, если работодатель не согласен Вам выплатить неустойку, необходимо обратиться в суд.

Для доказательств нарушений работодателем трудового договора и законодательства Вам необходимо собрать доказательства, подтверждающие, что Вы получали зарплату меньше, чем указано в трудовом договоре и выполняли количество часов, большее заявленного. В подтверждение этого могут быть использованы копии табеля учета рабочего времени, расчетной ведомости заработной платы, а также любые другие документы, подтверждающие факты оплаты труда. Также Вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу, который поможет Вам составить соответствующие заявления и иски для защиты Ваших прав и интересов.

В любом случае, рекомендуется проводить сбор доказательств до увольнения, так как после увольнения это будет значительно затруднено в связи с отсутствием доступа к документам работодателя.

статья 19 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по оплате труда работника;

статья 72 Трудового кодекса РФ - льготы и компенсации, которые предоставляются работникам в случае обучения за счёт работодателя;

статья 73 Трудового кодекса РФ - права работника, проходящего обучение за счет работодателя;

статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;

статья 137 Трудового кодекса РФ - права работника, пострадавшего от нарушений трудового законодательства;

статья 188 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.