Профком требует увольнения прораба Воронина из-за нарушений трудового законодательства и грубого обращения с подчиненными: вопрос законности увольнения

Приказ об увольнении Воронина «по требованию профсоюза» может быть считан законным, если профсоюз обратился к начальнику стройуправления с требованием об увольнении Воронина на основании фактов систематического нарушения законодательства о труде и грубого обращения с подчиненными и если такие факты подтверждены должным образом. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 81 Трудового кодекса РФ), увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и с соблюдением установленных законом процедур. Если увольнение Воронина было проведено на основании действующего законодательства, с учетом всех формальностей, то оно может считаться законным.

Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы: - Коллективный договор (если есть) и правила внутреннего трудового распорядка организации, где работал Воронин; - Трудовой договор Воронина, приказ об его назначении на должность, трудовая книжка, а также любые другие документы, касающиеся его трудовой деятельности; - Заявление профсоюза о требовании увольнения Воронина и приказ начальника строительного управления об увольнении Воронина.

Судя по описанию ситуации, увольнение Воронина имело место по требованию профсоюза, что является основанием для работы профкома. Однако, чтобы определить законность этого увольнения, необходимо изучить документы, перечисленные выше, а также осуществить проверку фактов систематического нарушения законодательства о труде и грубого обращения с подчиненными со стороны Воронина. На основании проведенной проверки можно будет сделать заключение о законности данного увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", Статья 183 "Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон", Статья 384 "Увольнение работников на основании приказа работодателя". Также необходимо учитывать положения коллективного договора и иных локальных актов организации.