Прекращение трудового договора директора школы из-за финансовых нарушений: аргументы работодателя и правомерность решения

Правомерность прекращения трудового договора зависит от наличия или отсутствия фактических оснований для этого, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель должен предоставить документы, подтверждающие фактические основания для прекращения трудового договора и добиться согласования этого решения с трудовым коллективом. Если работодатель не выплатил компенсацию при прекращении трудового договора, он должен предоставить обоснованные документы, подтверждающие наличие виновных действий работника, которые могли стать причиной отказа в выплате компенсации. В противном случае, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником (в данном случае директором школы) и работодателем (местной администрацией), а также все его изменения и дополнения, если они были заключены.

2) Распоряжение главы местной администрации о прекращении трудового договора и документы, подтверждающие наличие финансовых нарушений со стороны работника.

3) Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ и права и обязанности сторон в этом случае.

4) Возможно, будут необходимы иные документы, например, документы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты.

На основании изучения указанных документов юрист будет в состоянии дать оценку правомерности действий работодателя и оценить перспективы защиты интересов работника.

Статья 278. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о государственных и муниципальных финансах

Статья 391. Особенности увольнения руководителей организаций

Статья 392. Компенсация в случае прекращения трудового договора с руководителем организации.