Прекращение трудового договора для нянечек в школьном комплексе: нарушение прав и решение директора

Директор комплекса нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку увольняет работников без уважительных причин. Также нарушается законодательство о коллективных договорах, если комплекс заключил такой договор с профсоюзом и в нем предусмотрены правила о предупреждении о предстоящих увольнениях.

Чтобы помочь нянечкам не потерять работу, необходимо исследовать все возможные законные способы борьбы за свои права. Например, нянечки могут подать жалобу в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства. Они также могут обратиться в профсоюз или юриста для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовые договоры нянечек и воспитателей группы; - Устав и положение о структурном подразделении (комплексе); - Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор и пр.); - Уведомление о прекращении трудового договора.

Директор школы нарушает следующие нормы права: 1. Нарушение статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора или переводить его на другую работу. В данном случае директор желает возложить обязанности нянечек на воспитателей без их согласия. 2. Нарушение статьи 180 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не вправе прекратить трудовой договор по сокращению численности или штата работников, если такое сокращение не является необходимым для банкротства работодателя или для изменения организационных условий его деятельности. В данном случае директор не представил должного обоснования необходимости прекращения трудовых договоров с нянечками.

Для помощи нянечкам в сохранении работоспособности можно предложить следующие действия: 1. Обратиться к профсоюзу или некоммерческой организации, которая занимается защитой прав работников; 2. Представить письменный запрос в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд); 3. Подать жалобу в суд в соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства РФ.

Статьи 72, 73 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, работодатель не вправе без веской причины существенно изменять условия труда работника. Однако, работодатель вправе производить изменения условий труда, если это связано с изменением организационных условий производства.

При этом, работодатель обязан проанализировать возможности и последствия для работников, и если не выполняет этого требования, то нарушает статью 73 ТК РФ.

Также, по статье 80 ТК РФ, прекращение трудового договора в инициативе работодателя должно быть обосновано в уведомлении о прекращении трудового договора. Если же работодатель прекращает трудовой договор без обоснования, то это является нарушением трудового законодательства.

Чтобы помочь нянечкам сохранить работу, необходимо оспорить увольнение в соответствующих инстанциях: Суде по трудовым спорам и Государственной инспекции труда. Они могут оценить законность увольнения и принять меры к восстановлению на работе.