Отсутствие трудового договора: права работников и аргументы работодателя в суде

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на получение копии заключенного с ним трудового договора в момент его подписания или не позднее трех дней со дня его заключения. Также согласно пункту 2 указанной статьи, работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме обо всех изменениях, вносимых в трудовой договор, не позднее, чем за три дня до дня внесения таких изменений.

Следовательно, работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора не позднее, чем через три дня со дня его заключения. В случае нарушения данного правила, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая, в частности, возможность взыскания убытков со стороны работника.

Таким образом, позиция работодателя о том, что законом не установлен срок, в течение которого работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. Суд не может поддержать такую аргументацию, так как это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Судья не обязан предлагать доказательство того, что работодатель должен передать работнику свой экземпляр трудового договора. Однако в соответствии со статьями 15 и 17 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику свой экземпляр трудового договора не позднее трех дней со дня заключения договора. Таким образом, если работодатель не выдал работнику его экземпляр трудового договора, это нарушение трудового законодательства. Отсутствие установленного законом срока не означает, что работодатель вправе не выполнять свои трудовые обязанности по передаче работнику его экземпляра трудового договора. В данном случае, если работодатель не выполнил свою обязанность по передаче работнику его экземпляра трудового договора, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выдаче экземпляра трудового договора. В этом случае, судья должен рассмотреть дело на основании трудового законодательства РФ и вынести законное решение, которое будет учитывать интересы обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 14. Трудовой договор - Статья 65. Письменное уведомление о прекращении трудового договора - Статья 66. Содержание трудовой книжки - Статья 67. Выдача трудовой книжки работнику - Статья 68. Содержание записей в трудовой книжке - Статья 72. Общие требования к оформлению документов, связанных с трудовыми отношениями.

Ни одна из этих статей не предусматривает срока, в течение которого работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора. Однако работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой должны быть записаны все данные о заключении и прекращении трудового договора. Если работодатель не выдал трудовую книжку или не внес соответствующую запись в книжку, то он нарушил трудовое законодательство.

Судья в данной ситуации могла бы признать позицию работодателя неправомерной, если бы работодатель не предоставил работнику трудовую книжку с записью о заключении трудового договора.