Отказ работодателя в трудоустройстве: причина - статья подставная. Узнайте историю работника с большим стажем и неудачным опытом в другой сфере.

Добрый день! Оспаривание отказа бывшего работодателя в трудоустройстве возможно в случае дискриминации со стороны работодателя из-за расовой, половой, религиозной принадлежности, наличия инвалидности и т.д. Однако, если отказ произошел по причине не соответствия требованиям работодателя или квалификации соискателя, то в данном случае оспаривание будет затруднительно. Рекомендуется внимательно изучить условия трудоустройства, требования работодателя к соискателю и обратиться к юристу для консультации и оценки возможности оспаривания данного отказа.

Для оспаривания отказа бывшего работодателя в трудоустройстве необходимо иметь документы, которые подтверждают необходимость трудоустройства у этого работодателя, а также доказательства того, что база отказа является подставной. К данному вопросу могут относиться следующие документы:

1. Резюме соискателя.

2. Трудовая книжка, которая подтверждает опыт работы в данной сфере.

3. Договор о трудоустройстве, если он был.

4. Доказательства некомпетентности бывшего работодателя, которые могут быть получены через отзывы сотрудников.

В случае, если работодатель отказал в трудоустройстве по личной неприязни, необходимым документом может быть иск в судебный орган. В этом случае, также необходимы доказательства того, что причина отказа является подставной.

С учетом вышеперечисленных обстоятельств, рекомендуется обратиться к статьям 64 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.