ГМ кассир: подставная пара, несовершеннолетняя девушка и угроза увольнения – по какой статье кассира могут уволить?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за продажу алкоголя или табачных изделий лицам, не достигшим возраста 18 лет, предусмотрены штрафные санкции. В данном случае, если кассир провел продажу алкоголя девушке возрастом до 18 лет, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об административных правонарушениях российской Федерации. Конкретная статья зависит от того, какая именно организация предоставила кассиру право продавать спиртное, но в целом это будет статья, связанная с нарушением правил розничной продажи алкогольной продукции. В данном случае, работодатель имеет право уволить кассира в соответствии с трудовым законодательством по основаниям, предусмотренным статьями 80, 81, 83 Трудового Кодекса РФ. Однако, принимаемые решения необходимо осуществлять на основании доказательств, и кассир имеет право обжаловать решения работодателя в установленном законом порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт продажи алкогольной продукции и товаров повседневного спроса (например, чеки, кассовые отчеты).

2. Документы, подтверждающие возраст девушки (например, ее паспорт или свидетельство о рождении).

3. Рабочая книжка и контракт с работодателем.

Для определения статьи, по которой возможно увольнение, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка компании. Возможно, увольнение будет осуществлено по статье о нарушении дисциплины или правил продажи алкоголя несовершеннолетним. Однако, точное определение статьи требует более детального анализа ситуации и документов компании.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, по которому у Вас заключен трудовой договор с крупным ГМ в качестве кассира.

2. Копию приказа о Вашем увольнении, если такой приказ уже был вынесен.

3. Копию протокола проверки, в котором содержится информация о том, что на Вашей кассе было продано алкогольное напиток лицу, не достигшему 18-летнего возраста, и о стоимости ущерба.

4. Копию протокола допроса сотрудников ГМ, которые оказались свидетелями данного инцидента.

5. Копию любых других документов, которые Вы считаете необходимыми для защиты своих прав и интересов.

Стоит отметить, что эта информация не является конечной и, возможно, потребуются другие документы. Лучше всего обратиться к юристу для получения консультации относительно Вашей конкретной ситуации.

Статья 151.1 КоАП РФ "Продажа алкогольной продукции лицам, не достигшим возраста 18 лет" и статья 151.2 КоАП РФ "Продажа табачных изделий, электронных сигарет и травяных смесей, содержащих никотин, лицам, не достигшим возраста 18 лет". Кроме того, может быть нарушена статья 14.6 КоАП РФ "Нарушение правил продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг" и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие дисциплинарную ответственность работника.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 171.1 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" - Статья 243.1 УК РФ "Покушение на продажу алкоголя или табачных изделий лицам, не достигшим возраста, установленного законодательством Российской Федерации о государственной регистрации актов гражданского состояния" - Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160.1 УК РФ "Приобретение, хранение, перевозка или сбыт контрафактной продукции и товаров"

Относительно увольнения уточню, что статьи указывают на возможные юридические последствия для гражданина, который совершил деяние. Однако, конкретную статью, которая будет применена к работнику и приведет к его увольнению, невозможно определить без более подробной информации об индивидуальном трудовом договоре и правилах кассовой работы в данной организации.