Оплата за неполную рабочую неделю: графа в расчётном листе и возможные штрафы

Если работодатель пишет фиктивные заявления от лица работника, то это может быть квалифицировано как подделка документов, что является уголовным преступлением по статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, для того чтобы установить наличие преступления, необходимо анализировать конкретную ситуацию и оценивать все обстоятельства дела. Штрафы и наказания за подобное деяние устанавливаются в зависимости от характера и тяжести преступления, а также в зависимости от личности и обстоятельств виновного.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свой отдел кадров или юридическую службу компании для уточнения правил и процедур трудового договора с ОАО РЖД. Если работодатель представляет фиктивные заявления от Вашего имени, это может быть нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае Вам может помочь написание претензии или заявления о нарушении трудового законодательства. Штрафы и санкции нарушений законодательства могут зависеть от конкретных обстоятельств и характера нарушения. Они могут быть установлены на уровне трудового договора, коллективного договора или законодательства Российской Федерации. Уточните это в своей компании или обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по оплате труда работников). По этой статье может быть наложен штраф на работодателя в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (выполнение работника работ по сокращенному рабочему времени). По этой статье работодатель должен выплатить зарплату работнику пропорционально отработанному времени.

• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (принуждение к составлению или подписанию документов). Если работодатель составляет фиктивные заявления от лица работника, то это может быть квалифицировано как принуждение к составлению документов. По этой статье может быть наложен штраф на работодателя в размере от 1 тыс. до 3 тыс. рублей.