Как защитить свои права работника при обязательном посещении тренинга: подробности регистрации, дисциплинарное взыскание и возможные способы обжалования

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения поручения работодателя, если это поручение не соответствует действующему законодательству, трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку, или представляет угрозу его жизни и здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Если работник по уважительной причине не мог посетить тренинг, он должен сообщить об этом работодателю заранее. В рамках порядка, установленного трудовым договором или внутренним трудовым распорядком, работник имеет право обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание, в том числе через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.

В данном случае, поскольку работник не получил информацию о месте проведения тренинга в течение рабочих дней, имеются основания для отказа от выполнения поручения работодателя. Также работник имеет право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание, в том числе через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если он имеется. 3. Документы, подтверждающие оповещение работников о необходимости прохождения тренинга, включая адрес и место его проведения. 4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник заранее не получил информацию о месте проведения тренинга. 5. Документы, подтверждающие наложение дисциплинарного взыскания и требование объяснительной записки. 6. Документы, подтверждающие намерение работодателя обязать работника пройти данный тренинг в другое время в его выходной день.

Отказаться от посещения тренинга работник имеет право только в том случае, если это противоречит трудовому договору или законодательству РФ. Ссылаясь на пункт 106 ТК РФ, работник может обосновать свою позицию относительно невозможности выполнения поручения в выходной день. Однако этот аргумент может быть опровергнут работодателем, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное в отношении выполнения работ в выходные дни.

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно на основании ст. 193 ТК РФ, которая предусматривает процедуру обжалования дисциплинарного взыскания в течение одного месяца со дня его наложения в установленном порядке (например, через комиссию по трудовым спорам).

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 6 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равные права и свободы работников при заключении и исполнении трудовых договоров, в том числе право на отказ от выполнения поручений, нарушающих их права и свободы; - Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник не может быть вынужден выполнять работу в выходные и праздничные дни без его согласия, за исключением указанных в законодательстве случаев; - Статья 107 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, соблюдение которого трудовым договором возложено на него; - Статья 108 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе установление обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность работника.