Как защитить свои права на работе: дисциплинарное взыскание от заместителя по кадрам без участия директора организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть объявлено только должностным лицом, уполномоченным работодателем. Если заместитель по кадрам является должностным лицом, которому работодателем предоставлена такая полномочная, то он имеет право объявить дисциплинарное взыскание. Однако, в данном случае необходимо уточнить, предоставлял ли директор организации зам. по кадрам соответствующие полномочия и поручения в области объявления дисциплинарных взысканий.

Для ответа на данную ситуацию необходимо рассмотреть трудовой договор, устав организации, правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют), законодательство Российской Федерации о труде и дисциплинарной ответственности.

Обычно, уведомление о наложении дисциплинарного взыскания может быть объявлено только вышестоящим начальником или руководителем организации, который имеет право наряду с кадровым отделом принимать решения по вопросам персонала.

При наличии трудового договора между сотрудником и директором организации, заместитель по кадрам не имеет полномочий объявить дисциплинарное взыскание без участия вышестоящего руководства организации. Однако, возможно, внутренние правила предусматривают иной порядок объявления дисциплинарного взыскания, но это не позволяет заместителю по кадрам действовать вне своих полномочий.

Рекомендую обратиться к директору организации и уточнить детали данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Полномочия работодателя по принятию дисциплинарного взыскания", статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Понятие потребителя", статья 8 Закона РФ "О защите персональных данных" "Определение терминов, используемых в настоящем Федеральном законе".