Как защитить свои права: нарушение ТК РФ и различия в окладах директора и заместителя в коммерческой организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право самостоятельно определять размер оплаты труда своих работников в пределах законодательно установленного минимального и максимального размеров оплаты труда. Следовательно, если работодатель заключил трудовой договор с заместителем директора с более высоким окладом, чем у директора, это не является нарушением ТК РФ, если не противоречит заключенному договору и не нарушает другие правовые нормы.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор заместителя директора и директора организации;
2. Приказ (распоряжение) о назначении заместителя директора и установлении размера его оклада, а также приказ (распоряжение) о назначении директора и установлении размера его оклада;
3. Устав организации;
4. Коллективный договор (если имеется).

Вопрос о возможности установления разного размера оклада для заместителя директора и директора организации регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами. При этом, при установлении разного размера оклада, необходимо соблюдать принципы равной оплаты труда и запрета дискриминации на основании пола, возраста, национальности и других признаков. Поэтому, при проверке правомерности установления размеров окладов необходимо анализировать указанные документы и сопоставлять их с требованиями законодательства.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.