Как защитить свою работу в автономной некоммерческой организации: вопросы увольнения заместителя директора и создания профсоюза.

В данной ситуации, чтобы остаться на своем рабочем месте, следует обратиться к юристу и обсудить возможность принятия правовых мер для защиты своих трудовых прав. Кроме того, необходимо подготовить ответ на требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 ТК РФ и выразить свою позицию по данному вопросу. Для дальнейшей защиты трудовых прав возможно обратиться в профсоюзную организацию для получения правовой помощи. Необходимо также уточнить детали по поводу уведомления о предстоящем увольнении и запросить предоставление его текста. В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, возможно урегулирование спора через судебный порядок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с автономной некоммерческой организацией, чтобы определить все права и обязанности сторон и их выполнение.

2. Копия Приказа о назначении на должность заместителя генерального директора для установления факта увольнения без должных оснований.

3. Копии приказов о всех действиях работодателя, которые привели к увольнению или сокращению штата, и копия протокола собрания учредителей, который содержит решение об увольнении или сокращении штата.

4. Копия документов, подтверждающих наличие первичной профсоюзной организации, ее полномочия и состав.

5. Копия запроса на предоставление приказа о сокращении штата и его рассмотрения работодателем.

6. Копия требования с письменными объяснениями о причинах ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и критерии, по которым они были определены.

Исходя из представленных данных, на данный момент вы можете обратиться в профсоюзную организацию, чтобы они защитили ваши права и интересы перед работодателем. Если уставом предусмотрено, организация может стать представителем в делах работников, которые связаны с трудовыми спорами.

Также, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности увольнения и требования соблюдения законодательства в процессе увольнения. В случае нарушения законодательства, трудовая инспекция может принять соответствующие меры, в том числе обязать работодателя вернуть вас на прежнее место работы.

Кроме того, вы можете обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права, для оценки ваших шансов на восстановление на работе в суде, а также для консультации по всем вопросам в данной ситуации.

ст. 72 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;

ст. 81 ТК РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

ст. 193 ТК РФ - права работодателя при ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей;

ст. 372 ТК РФ - действия работодателя в случае реорганизации, прекращения деятельности организации, сокращения численности или штата работников.

Для предотвращения увольнения необходимо обратиться к юристу, представляющему интересы сотрудника, для проверки правомерности действий работодателя и принятия мер защиты прав работника. Можно также обратиться в профсоюз или к председателю первичной профсоюзной организации за помощью в защите прав работника. Для защиты прав работника можно обратиться в суд.