Нарушения при приеме на работу и отсутствии сотрудника на рабочем месте: вменение по ч.1 ст.285 УК

Данный случай допускает квалифицированную как преступление в соответствии с ч.1 ст. 285 УК РФ ответственность за злоупотребление должностными полномочиями, которые в данном случае использованы в целях совершения мошенничества и заведомо ложного сообщения. Кроме этого, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по выплате заработной платы за неисполненную работу.

Для решения вопроса о допущенном нарушении и возможном привлечении к ответственности за это нарушение, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Отчеты о его посещаемости рабочего места на протяжении 6 месяцев.

3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы этому сотруднику за указанный период времени.

4. Устав и положения о порядке приема на работу и увольнения работников, которые применяются в организации.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая статью 285 УК РФ.

Эти документы позволят определить наличие нарушений, ответственность сторон и назначить соответствующие меры в рамках закона.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Часть 1 статьи 285 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление должностными полномочиями";
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся приёма на работу, выплаты заработной платы и т.д.).