Разговоры на рабочем месте: права и возможности работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3374849
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНет, работник не имеет права записывать разговоры на рабочем месте без согласия всех участников и использовать записи в угрозах или для шантажа. Это нарушает право на конфиденциальность и может привести к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Кодекс Российской Федерации об ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей;
- Закон Российской Федерации «О защите персональных данных»;
- Политику о защите конфиденциальности и персональных данных в организации;
- Лицензию на использование программного обеспечения для записи звука или видео;
- Информацию о том, является ли работник государственным служащим или сотрудником органов правосудия;
- Жалобу или заявление от работодателя об угрозе обнародования записей на рабочем месте.
Следует отметить, что запись разговоров без согласия всех участников может рассматриваться как нарушение законодательства о защите персональных данных. При этом, если такие записи содержат угрозы или являются доказательством преступления, они могут использоваться правоохранительными органами в рамках уголовного дела. Ответственность за угрозы обнародования записей может быть наложена в соответствии с законодательством об административных правонарушениях или об ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая дисциплина"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда, обеспечивающие его безопасность и охрану здоровья работника"; - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и социальное страхование"; - Статья 26 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на безопасность товара (работы, услуги)".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы