Вопросы легитимности мониторинга на рабочем месте: права работодателя и защита работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может проводить мониторинг видеокамер водителя общественного транспорта, только при наличии законных оснований, под которыми понимаются общественная безопасность, защита жизни, здоровья и имущества работников и работодателя, а также наличие письменного согласия работника. Если работодатель не имеет законных оснований и не получил согласия работника на проведение мониторинга, то такие действия могут быть признаны незаконными и будут иметь юридические последствия.

Для решения вопроса о праве работодателя проводить мониторинг видеокамер водителя общественного транспорта, без его согласия, необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового и законодательства об информации.

Конкретно в данном случае могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон «О персональных данных»; - Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2006 № 149 «Об утверждении Правил охраны труда в организациях городского общественного транспорта»; - Внутренние правила организации, где работает водитель, в части персональных данных; - Добавочное соглашение к трудовому договору, если в нем урегулированы вопросы, связанные с работой на видеонаблюдении.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 24 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений»;
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, бережно относиться к имуществу работодателя, обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением своих трудовых обязанностей»;
• Федеральный закон «О персональных данных»: «Лица, осуществляющие обработку персональных данных, обязаны обеспечивать их конфиденциальность в порядке, установленном федеральным законом»;
• Статья 10 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»: «Собирание, использование и распространение информации, составляющей государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, являются противоправными, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации».

В соответствии с данными статьями закона, работодатель не имеет права проводить мониторинг видеокамер водителя общественного транспорта без согласия работника, так как это может нарушать право на тайну переписки и конфиденциальность персональных данных водителя.