Защита прав работника: без трудового договора, избиение на рабочем месте, вызов полиции и правовые вопросы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на заключение трудового договора. Если работодатель не заключил трудовой договор и нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты ваших прав и получения возмещения убытков.

С вашей ситуацией нападения на вас здесь необходимо обратить внимание на уголовную ответственность насильственных действий по отношению к работнику. Это может рассматриваться как административное или уголовное преступление, предусмотрено составом статьи. Поэтому, в данной ситуации, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты ваших прав.

Если вы не удовлетворены решением правоохранительных органов, вы можете обратиться в прокуратуру или в судебные органы. Я рекомендую также обсудить свою ситуацию с адвокатом для получения дополнительного юридического совета и представительства в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Заявление о насилии, поданное в полицию.

2. Протокол об осмотре потерпевшего и получении медицинской помощи.

3. Свидетельские показания лиц, присутствовавших на месте происшествия, а также другие доказательства, подтверждающие факт насилия.

4. Трудовой договор, который по некоторым признакам сущностью и содержанием должен удовлетворять требованиям, установленным трудовым законодательством.

5. Другие документы, которые могут помочь установить фактические обстоятельства произошедшего на рабочем месте, а также правовые основания, на основании которых возможно привлечение работодателя к ответственности.

В данную ситуацию необходимо обратиться к юристу, который предоставит более детальную информацию о правовых основаниях, на основании которых возможно привлечение работодателя к ответственности, а также поможет в реализации защиты прав потерпевшего работника.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующее:

Статья 119 УК РФ (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью); Статья 115 УК РФ (Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью); Статья 112 УК РФ (Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья); Статья 146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав); Статья 148 УК РФ (Нарушение прав на секреты производства, служебную тайну и иную охраняемую законом тайну); Статья 151 УК РФ (Нарушение гражданином порядка относительно представителей власти или их учреждений в связи с исполнением ими служебных обязанностей).

Относительно прав, которые вы можете применить, вы можете обратиться в прокуратуру или другие органы правопорядка с жалобой и подать иск на работодателя в суде для получения возмещения за ущерб, причиненный вам в результате насилия. Кроме того, если работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться за помощью в органы трудовой инспекции.