Как решить проблему наличия мышей на рабочем месте: права и возможности работника

Добрый день. Если на рабочем месте появились мыши, то работник имеет право требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда, включая санитарную обработку помещения. Работник может обратиться к своему руководству с требованием провести необходимые меры для обеспечения гигиены и санитации на рабочем месте, а также обратиться в соответствующие органы, если работодатель не выполняет свои обязанности в этом вопросе. Однако, в случае наличия опасности для жизни и здоровья работника, он имеет право отказаться от работы до устранения данной опасности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок обеспечения безопасности труда работников. Особое внимание следует уделить следующим документам:

• Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Постановлению Правительства РФ от 15 сентября 2015 года № 963 "Об утверждении Правил охраны труда при работе с электронно-вычислительными машинами"
• Федеральному закону от 28 июня 2014 года № 188-ФЗ "О ветеринарии"
• Санитарным правилам (СП) и нормам (СНиП), устанавливающим требования к условиям проведения санитарной обработки помещений.

В соответствии с данными законодательными актами, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников. При обнаружении в помещении насекомых, грызунов или других вредителей, работодатель должен обратиться к специализированной организации для проведения санитарной обработки помещения.

В случае возникновения у работника опасности для жизни и здоровья, он может обратиться к своему работодателю с требованием принять меры для обеспечения безопасных условий труда, в том числе провести санитарную обработку. Если работодатель не принимает необходимых мер, работник имеет право обратиться в соответствующие органы надзора за производством (например, Роструд).

Также работник может обратиться в профсоюз или комиссию по охране труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) - нарушение санитарно-эпидемиологических правил, а также статьи 17, 18, 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязанности работодателя и работника.