Неофициальная работа на погрузчике: как доказать свои трудовые права при мобилизации

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Если муж фактически работал на артели и его труд был неофициально оформлен, то он имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период. В случае, если работодатель не выплатил зарплату, муж может обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность. Однако, для этого ему необходимо предоставить доказательства фактического труда, например, свидетельства коллег или дневник отметок. В случае отсутствия таких доказательств, возможности взыскания задолженности могут быть ограничены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд для защиты прав супруга. При этом следует подготовить следующие документы:

1. Заявление о защите прав работника на незаконно удерживаемую зарплату.
2. Документы, подтверждающие трудоустройство супруга на артели на погрузчике (например, трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетно-платежные документы и т.д.).
3. Доказательства того, что супруг действительно работал на артели на погрузчике: свидетельства коллег, фото и видеоматериалы работы, копии отчета о проделанной работе и т.д.
4. Документы, подтверждающие мобилизацию супруга: приказ о призыве на военную службу или военный билет.

В случае выигрыша дела, суд может вынести решение о выплате задолженной зарплаты с учетом процентов за просрочку, а также возмещении судебных расходов.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в размере, не менее установленного минимального размера оплаты труда".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Погрузчик, оператор автокрана и другие работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительную оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде".

Статья 145 Трудового кодекса РФ "При увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на выплату неустойки в размере среднего заработка за период до надлежащего исполнения работодателем обязанности по уведомлению работника о предстоящем увольнении".

Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда является соглашением, по которому подрядчик обязуется выполнить заказчику определенную работу, а заказчик обязуется принять результаты этой работы и уплатить за нее определенное вознаграждение".