Как защитить свои права: неофициальная занятость и задолженности по зарплате

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение оплаты за фактически отработанное время. Если у Вас были договоренности с администратором о выплате расчетных документов после отработки трех дней, то Вам следует дождаться выполнения этих условий и требовать выплаты в соответствии с договоренностями.

Однако, если работодатель не выплатит Вам деньги, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд по месту нахождения работодателя. В связи с этим, рекомендуется сохранить все доказательства и соглашения, заключенные между Вами и администратором.

Также стоит отметить, что провинившийся работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, включая употребление спиртных напитков в период работы. Однако, если в данной ситуации не было доказано нарушение трудовой дисциплины, администратор не имеет права удерживать оплату за отработанное время.

Написание статей в данном случае не является юридическим решением проблемы. Ваша задача - защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо провести переговоры с администрацией торговой компании и получить подтверждение всех условий работы и договоренностей о выплате заработной платы. Также рекомендуется составить документальное подтверждение факта работы с указанием дат начала и окончания работы, должности и заработной платы, сколько было заработано, чтобы иметь возможность подтвердить свои требования в случае судебного разбирательства. Если администрация компании не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В любом случае, необходимо иметь подтверждения всех договоренностей и фактов работы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 27 Трудового кодекса РФ (оплата труда работника) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (обязанности работника) - Статья 190 Трудового кодекса РФ (неполучение заработной платы) - Статья 198 Трудового кодекса РФ (разрешение индивидуального трудового спора) - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ (договор об оказании услуг) - Статья 1059 Гражданского кодекса РФ (возмещение убытков)