Проблемы с работой в кафе Досоли в Иванове: неофициальная занятость, невыплата заработной платы и сложности в коммуникации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его в соответствии с законодательством, предоставлять оплату труда и выплачивать компенсации при увольнении. Если работнику не были выплачены соответствующие деньги, то он имеет право обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на нарушение своих трудовых прав. Наличие записей о звонках может служить доказательством усилий работника по решению данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.

2. Трудовая книжка соответствующим образом оформленная.

3. Копии документов об оплате заработной платы, если такие имеются.

4. Документы, подтверждающие факт работы в кафе Досоли.

5. Письменные претензии работника к работодателю, если они составлялись.

6. Корреспонденция с работодателем по данному вопросу, если она была ведена.

В случае неоднократных неполучений заработной платы, работнику следует обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку данной ситуации и может вынести соответствующее решение.

Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - право граждан на работу.

Статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право потребителя на получение качественной услуги и возмещение убытков в случае ее некачественного выполнения.

Статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам.

Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на возмещение убытков в случае нарушения договорных обязательств.