Неприятности с работодателем: работы ниже должности, неофициальная занятость и угрозы. Что делать в такой ситуации?

Данная ситуация является сложной и требует дополнительной информации и консультации у юриста. Однако, начать следует с того, что работодатель нарушил установленные законодательством требования, обманув механика в плане условий работы и вознаграждения. В то же время, работник не оформлен официально и не имеет подтверждения своей трудовой деятельности. К сожалению, без соответствующих документов будет сложно доказать невиновность в случае обращения в суд или органы правопорядка.

Если работник был уволен без получения заработной платы, ему необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности или написать заявление в органы трудовой инспекции. Если работник по каким-либо причинам не имеет документов, подтверждающих свою трудовую деятельность, то благодаря поправкам в трудовое законодательство имеет право на оплату труда согласно прейскуранту работ, так же как и официально оформленный сотрудник.

Однако, по протоколам трудовых инспекций, при работе без оформления можно потерять право требования незаконно не выплаченной заработной платы. В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации.

По данному вопросу необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора, при наличии. 2. Копия всех договоренностей, указывающих на зарплату и условия работы. 3. Все доказательства выплаченной зарплаты, включая платежные поручения, квитанции об оплате за наличные деньги, подтверждающие денежную перевод и прочее. 4. Копия документов, которые подтверждают квалификацию механика и слесаря, такие как дипломы, сертификаты и т.п. 5. Заявление со своей стороны о фактической работе и условиях занятости. 6. Копия документов, подтверждающих пугливое поведение работадателя, например, копии сообщений, посылок, записи видео- и аудиосвязи.

В случае, если вы остались безвыходны в данной ситуации и не знаете, как действовать, рекомендую обратиться к адвокату за консультацией и помощью в данной ситуации.

76 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по оплате труда); 145 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника); 158 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника на оплату труда); 159 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника на подписание трудового договора); 172 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы); 114 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество).