Изменение должностей и трудовых обязанностей: права работника и ответственность работодателя

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе изменить должность сотрудника, если это необходимо в интересах организации и не нарушает трудовые права работника. Однако, любые изменения должны быть оговорены в трудовом договоре или должностной инструкции, и не могут быть введены без согласия работника. Это означает, что работодатель должен согласовать изменения с вами и составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые трудовые обязанности и вопросы оплаты, включая оплату дополнительных обязанностей. Если работодатель изменяет вашу должность без согласия, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и быть основанием для прекращения трудового договора по вине работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе изменять трудовой договор или увеличивать трудовые обязанности работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Если работодатель принудительно изменяет должность и увеличивает трудовые обязанности, не предоставляя работнику возможность отказаться от таких изменений, то это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав, за которое он может обратиться в суд или государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить на рассмотрение работодателю соответствующее заявление с требованием сохранения прежней должности и трудовых обязанностей. В случае неудовлетворения требований работника, ему рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, а также собрать документальное подтверждение о принудительном изменении должности и увеличении трудовых обязанностей (например, смены должностной инструкции или письменных сообщений от работодателя).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда и трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 ТК РФ "Условия изменения трудового договора"
• Статья 74 ТК РФ "Оплата труда при изменении условий труда"
• Статья 136.1 ТК РФ "Условия заключения трудового договора по соглашению сторон"