Права работника при изменении организации, трудовых условий и должностей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при реорганизации организации через присоединение к другой организации, работодатель должен соблюсти порядок сокращения численности работников, утвержденный законодательством. Сокращение может быть осуществлено и в отношении работников с бессрочными трудовыми договорами, но с уведомлением работников за 2 месяца.

Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его ставки и предложить другую работу в случае сокращения его ставки или количества рабочего времени. Работник вправе отказаться от предложенной работы, если она не соответствует его профессиональным навыкам или заработной плате.

Также работник имеет право на сохранение средней заработной платы за предшествующий период в случае перевода на другую работу с меньшей оплатой труда по инициативе работодателя. При этом работодатель должен осуществлять выплаты в размере, соответствующем сохраненной заработной плате, до истечения срока согласования условий новой работы.

Итак, если работодатель предложил вам временно другую позицию на время декретного отпуска другого работника, сокращение вашей ставки не предполагается. Если же ставка сократится в будущем, работодатель должен уведомить вас о сокращении ставки и предложить соответствующую работу или выплату сохраненной средней заработной платы. В любом случае, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения заданного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ). В соответствии со статьей 178 ТК РФ, в случае реорганизации предприятия, работникам могут быть предложены изменения в трудовых договорах или дополнительные соглашения к ним.

В данном случае, подписанное дополнительное соглашение на временное изменение должности является юридически обоснованным. Однако, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения его ставки (за исключением случаев, предусмотренных Коллективным договором).

В случае сокращения ставки работника, предусматривается обязательный письменный уведомительный документ со стороны работодателя включающий в себя размер сокращения ставки и причину сокращения. Кроме того, работник имеет право на сохранение заработной платы не ниже, чем средний заработок по предприятию.

Также, стоит обратить внимание на статьи 179 и 180 ТК РФ, которые предусматривают особенности сокращения штата работников в случае реорганизации предприятия. В этих случаях работник имеет право на предоставление свободного от работы времени с сохранением заработной платы на срок до одного месяца, пользоваться которым он имеет право по собственному желанию.

Таким образом, для решения вопроса, вам необходимо получить уведомление от работодателя о сокращении вашей ставки, а также обратиться к соответствующим статьям ТК РФ, для определения Ваших прав в случае реорганизации предприятия. Если у вас возникнут трудности в решении этого вопроса, вам необходимо обратиться к юридическому специалисту.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Переводы работников на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Сокращение численности или штата работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников"
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года N 102-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если работник является жертвой катастрофы на Чернобыльской АЭС.

При рассмотрении конкретной ситуации необходимо также учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации.