Переход на другую должность на предприятии: условия и необходимость отработки при изменении трудовых условий.

Согласно российскому трудовому законодательству, при переходе на другую должность необходимость в отработке может быть определена трудовым договором или коллективным договором. В случае изменения условий труда на предприятии, которые приведут к более тяжелой работе для инвалида 3 группы, работодатель обязан принять меры для обеспечения прав инвалида, в том числе установления соответствующего режима труда и отвода должного количества времени на отдых. Перевод инвалида 3 группы на другую должность может производиться только с его согласия и при условии, что новые условия труда на этой должности не будут вызывать ухудшения его здоровья или обострения заболевания.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и предприятием.
2. Уведомление работника о переводе на другую должность с указанием новых условий труда.
3. Мнение медицинской комиссии о том, что работник относится к инвалидам 3 группы.
4. Систематизированный перечень профессий, работа на которых запрещена либо ограничена для инвалидов 3 группы.
5. Коллективный договор, если таковой действует на предприятии, и содержащий положения о переводе работников на другую должность.
6. Законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

На основании анализа данных документов можно будет дать юридическую консультацию по вопросу необходимости отработки при переходе на другую должность в условиях, указанных в описании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 21 «Перемены условий труда и переводы работников на другую работу».

2. Коллективным договором предприятия, в котором могут быть оговорены условия перевода на другую должность.

3. Медицинским заключением об инвалидности работника, установившее группу инвалидности.

4. Документами, подтверждающими изменение условий труда на более тяжелые (например, приказом о переводе работника на другую должность).

5. Нормативными актами, которые могут регулировать процедуру перевода работников на другую должность в связи с изменением условий труда для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Также необходимо обратить внимание на действующую периодичность медицинских осмотров работников, особенно для лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также на возможность установления дополнительных условий перевода на другую должность в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - отработка при переводе работника на другую работу по инициативе работодателя;
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, регулирующие условия труда и перевод работников на другие должности / работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Конкретные статьи не указаны в вопросе.