Защитите свои права на работе: обращение в государственную инспекцию труда и последствия для работодателя

Если работник обратится в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату зарплаты, то инспекция может провести проверку и вынести решение об установлении факта нарушения со стороны работодателя. В случае подтверждения нарушения законодательства работодатель может быть обязан выплатить задолженность по зарплате, а также быстрее прекратить нарушения. При этом, возможно, также будет возбуждено уголовное дело в отношении бывшего директора в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, на основании которого работник трудился на предприятии.
2. Расчетный листок заработной платы, который подтверждает размер задолженности по заработной плате.
3. Претензия направленная бывшему работодателю, в которой работодатель должен был указать причины невыплаты заработной платы и сроки ее выплаты.
4. Переписка между работником и работодателем по поводу невыплаты заработной платы (сообщения в мессенджерах, электронные письма и т.д.).

Если работник обратится в государственную инспекцию труда, то бывший директор может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства в сфере защиты прав работников. Какие именно меры могут быть применены, зависит от конкретной ситуации и степени нарушения. Например, если задолженность по заработной плате незначительная, бывший директор может быть оштрафован, если задолженность крупная, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"
3. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если будет доказано умышленное невыплату зарплаты)