Не выплачивают зарплату: что делать в случае устного договора с работодателем?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда выплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в случае устной формы договора, возможно возникновение трудностей при доказательстве наличия трудовых отношений и неуплате заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и возможности привлечения работодателя к ответственности в случае нарушений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор в письменной форме, если он есть. Если договор был заключен устно, то можно обратиться к свидетелям этого договора.

2. Расчетно-платежная ведомость - если работодатель выплачивал зарплату через банк, то можно запросить выписку из банка о переводах зарплаты в пользу сотрудника.

3. Корреспонденцию с работодателем - если были обращения за зарплатой в письменном или электронном виде, то это может служить доказательством.

4. Справка о доходах - если у сотрудника были вычеты налоговых и социальных отчислений, то можно запросить справку из ФНС.

5. Жалоба в трудовую инспекцию - если работодатель не выплачивает зарплату, то нарушает трудовое законодательство. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В каждом конкретном случае необходимый перечень документов может отличаться. Следует рассмотреть конкретный случай и проконсультироваться с юристом.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 7.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Контроль за соблюдением требований законодательства о защите прав потребителей"
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор на оказание услуг и его отличие от других договоров"