Невыплата зарплаты и оплата рейсов: что делать в случае устного соглашения

При отсутствии письменного контракта работник имеет право на получение оплаты за фактически отработанное время. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю со своими требованиями о выплате задолженности за указанные периоды. Лучше всего направить письменное требование с описанием ситуации и указанием суммы задолженности. Если работодатель не будет реагировать на Ваши требования, необходимо обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или договора (если их было несколько) на выполнение работ в качестве водителя на самосвале по устному соглашению.

2. Сведения о периодах работ в соответствии с договором.

3. Доказательства выполнения перечня работ, описание работ, фотоотчет о работах, если такие имеются.

4. Сведения о неоплаченных днях.

5. Переписка (если таковая имела место) между работодателем и работником по поводу неоплаты труда.

6. Документы, связанные с перечислением оплаты за рейсы.

7. Предоставленные доказательства об оговоренной сумме за ремонтные дни.

На основе собранных документов можно обратиться в суд с заявлением на взыскание задолженности по заработной плате, представив свои претензии и доказывая свою правоту.

Статья 136 ТК РФ "Оплата труда за время использования транспортного средства на служебных нуждах", статья 137 ТК РФ "Оплата труда за время, в течение которого работник находится на командировке", статья 139 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", статья 145 ТК РФ "Выплата заработной платы в случае задержки ее выплаты". Кроме того, может быть применена ГК РФ, если был заключен договор на оказание услуг. Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в суд или к инспекции труда.