Как получить свой заработок при нарушении устного договора работодателем?

Здравствуйте! Если условия оплаты труда сотрудника оговорены в устной форме, то сотрудник может предоставить доказательства (например, свидетельские показания коллег), подтверждающие условия устного договора. Если Трудовой договор моего мужа предусматривает оплату труда с использованием процентной ставки, которая была оговорена в устной форме, то он имеет право на получение этих денежных средств. Работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам за проделанную работу, если сотрудник сделал все, что было предусмотрено трудовым договором. Соответственно, мой совет заключается в том, чтобы мой муж написал претензию работодателю и обратился в суд, если претензия не принесет результатов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между мужем и мебельным ООО; 2) Любые документы, подтверждающие факт выполнения мужем своих обязательств по договору, например: акты выполненных работ; 3) Любые документы, подтверждающие факт согласования условий устного договора о выплате процентов от продаж, например: письма, электронные сообщения, свидетельские показания, протоколы переговоров и т.п.; 4) Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по устному договору, например: переписка с работодателем, соответствующие записи в трудовых документах, свидетельские показания и т.п.

Чтобы решить данную проблему, наиболее эффективным действием будет обратиться в суд и подать иск на взыскание не выплаченной части дохода мужа по устному договору. Для этого необходимо будет предоставить все вышеперечисленные документы, подтверждающие факты неисполнения работодателем своих обязательств. Также возможно обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке исковых документов и проведении переговоров с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу"
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 421.1 Гражданского кодекса РФ "Договор комиссии"

Для решения данной проблемы, мужу следует обратиться к юристу или профсоюзу, представляющему интересы работников, для получения консультации и помощи в защите своих прав, а также подготовить претензионное письмо к работодателю с требованием выплаты устно оговоренных сумм. Если работодатель продолжает нарушать права работника, муж может обратиться в суд для защиты своих интересов.