Как защитить свои права при задолженности по зарплате и нарушении договора с работодателем?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за выполненную работу. В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд или в органы государственного контроля за защитой своих прав. При этом возможно предъявление иска о взыскании заработной платы по договору на основании неисполнения последним своих обязательств. Также возможно обращение в прокуратуру по факту нарушения законодательства о труде со стороны работодателя. При сборе доказательств рекомендуется обратиться к коллегам, которые работали на том же объекте, чтобы узнать их мнение на эту тему и собрать подтверждающие заведомо ложные обещания и заявления доказательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и требовать выплату задолженной зарплаты. Если работодатель не выполняет своих обязательств, следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и защиту прав работников.

Для этого можно подготовить следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженной зарплаты и компенсации морального вреда.

2. Копии договора о найме на работу или оказании услуг, а также всех сопутствующих документов, подтверждающих факт невыплаты зарплаты.

3. Доказательства выполнения работ или услуг по договору, например, трудовую книжку, подтверждающие документы и другие документы.

4. Если работодатель не согласен выплатить задолженную зарплату, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

В целом, для защиты своих прав как работника, необходимо знать законы и нормативные акты, урегулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а также следить за сохранностью всех документов, касающихся своей работы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы заработника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по истечении срока действия трудового договора", статья 332 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг", статья 403 Гражданского кодекса Российской Федерации "Хранение вещей", статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Хранение документов".