Взыскание задолженности по зарплате: права работника при нарушении трудового договора и ответственность работодателя

Для начала стоит обратиться в инспекцию труда, чтобы сообщить о факте отсутствия трудового договора и нарушениях со стороны работодателя. Это можно сделать в письменной форме или онлайн на сайте Роструда.

Что касается взыскания денег в судебном порядке, то в данном случае вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Необходимо будет предоставить доказательства нарушения со стороны работодателя, такие как свидетельские показания, квитанции об оплате и другие документы.

Работодателю грозят административные и уголовные штрафы за нарушение трудового законодательства. Вашему работодателю может быть наложен штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей либо административное наказание в виде приостановления деятельности на срок от 15 до 90 дней. Если установлено, что нарушение законодательства приравнивается к преступлению, работодателю может грозить уголовная ответственность, в том числе лишение свободы.

Вам же грозят небольшие риски в случае предъявления иска о взыскании не выплаченной зарплаты. Однако, если вы не нарушали законодательство, у Вас есть все основания защищать свои права в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление о подаче иска в суд на взыскание не выплаченной зарплаты за март и апрель. В заявлении необходимо указать факты отказа работодателя от выплаты зарплаты и не составления трудового договора, а также указать требуемую сумму.

2. Документы, подтверждающие факт работы в кафе. Это могут быть табеля учёта рабочего времени, кассовые чеки, расписки об оплате работодателем заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от выплаты заработной платы. Это могут быть расписки работодателя о получении подписи на получение денег, но фактически ничего не выплачивавших работнику и другие доказательства.

4. Обращение в инспекцию труда о несоблюдении работодателем законодательства об оформлении трудовых отношений и не выплате заработной платы. В данном случае инспекция труда выяснит факт оформления трудового договора, учета рабочего времени и соблюдения режима рабочего времени работников.

5. Возможно, обращение в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела на основании ст. 145 УК РФ «Неплатежеспособность или банкротство».

6. Судебный процесс для взыскания зарплаты. В случае, если работник обратился в суд, работодателю грозит выплата неустойки, штрафов, административных и уголовных ответственностей. Работнику, в случае выигрыша иска, грозит получение требованной заработной платы, но при этом возможны риски связанные с потерей работы или снижением платежеспособности работодателя, что может затруднить процедуру взыскания.

Несоблюдение работодателем законодательства по оформлению трудовых отношений, в том числе заключение трудового договора, возможность получения определенных льгот и выплат, имеет экономические и уголовные последствия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательное заключение трудового договора как основного документа, регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником;

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует выплату заработной платы в подлежащий срок и устанавливает ответственность работодателя за ее невыплату;

• Статья 242 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность подачи искового заявления в судебном порядке для защиты своих трудовых прав и интересов;

• Статья 143.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и предусматривает штрафные санкции.

Для взыскания долга можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в соответствии с процедурой гражданского судопроизводства. Органы надзора за соблюдением трудового законодательства, в том числе трудовые инспекции, также могут провести проверку на предмет нарушения прав работника и применить административные меры ответственности в отношении работодателя.

Работодателю, который нарушал трудовые права работника, может быть наложен штраф, а также возможно возбуждение уголовного дела при наличии состава преступления. Работнику, который выступает в качестве истца по взысканию задолженности, грозит риск не получить положенную зарплату, если определенные условия судебного процесса не будут выполнены.