Продление испытательного срока в компаниях: законность, условия, ограничения

Основываясь на положениях статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срок испытания на должности не руководящих работников, в том числе официально трудоустроенных, не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, когда он увеличен в соответствии с законодательством или коллективным договором до шести месяцев.

Таким образом, если сотрудник работает уже три месяца в рамках установленного законом испытательного срока, то его прохождение должно считаться завершенным. Если компания продлевает испытательный срок на необходимое время, то соответствующие меры должны быть описаны в трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.

Если же компания продлевает испытательный срок без соответствующих оснований и нарушает законность увеличения срока, то работник может обратиться в органы государственного контроля или взыскания. Однако, такое обращение должно быть исходить от конкретного факта нарушения трудового законодательства и должно требовать доказательств со стороны работника, подтверждающих его правомерность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и компанией; - Приказ о приеме на работу; - Листок приема на работу; - Листок продления испытательного срока; - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 71 ТК РФ, испытательный срок на рядовой позиции не может превышать 3 месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Правомерность продления испытательного срока должна быть оправдана объективными причинами, например, связанными с оценкой квалификации и профессиональных качеств работника.

Если компания продлила испытательный срок на рядовой позиции до 4,5 месяцев без уважительной причины, то это может являться нарушением законодательства и сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Однако, для эффективного разрешения данной ситуации, рекомендую обращаться к адвокату по трудовому праву.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.