Беременность во время испытательного срока: права и защита на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465669
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая стала беременной во время испытательного срока. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам на период беременности и родов предоставляются гарантии и льготы. Сотрудница может продолжать работать до 30-го недельного срока беременности, после чего ей предоставляется право на отпуск по беременности и родам, оплачиваемый за счет средств социального страхования. Испытательный срок не может быть сокращен из-за беременности. Если работодатель все же уволит сотрудницу на основании не прохождения испытательного срока после узнавания о ее беременности, это будет являться дискриминацией и незаконным действием, за которое работник имеет право обратиться в суд.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие факт беременности, справка с места работы о дате уведомления работодателя о беременности.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы