Право работника: уйти после испытательного срока, при недовольстве условиями или без ущерба для работодателя

Да, вы можете уйти с работы в любое время, даже если отработали только испытательный срок в один месяц. Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив о своем решении в письменной форме не менее чем за 3 дня. Обязанность работника дополнительно предупредить о своем увольнении отсутствует.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и документами, закрепляющими отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. Таким образом, если у вас нет контрактного оговорения о возможности ухода, то вы имеете право уволиться, уведомив работодателя за 2 недели до ухода.

Однако, если вы хотите избежать потенциальных негативных последствий и сохранить отношения с работодателем, то рекомендуется обратиться к нему и обсудить свою ситуацию, возможно, найдется компромиссное решение или работодатель предложит новые условия, которые соответствуют вашим ожиданиям. В этом случае, можно подписать дополнительный документ об изменении условий трудового договора и оставить работу без последствий.

Статьи трудового кодекса РФ, применимые в данном случае: - Статья 77. Отказ от заключения трудового договора. - Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. - Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.