Как уйти с работы без испытательного срока и получить рекомендации для будущих возможностей на рынке труда

Необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и советов о дальнейших действиях. В соответствии с законодательством Российской Федерации, начальник не имеет права угрожать работнику в связи с увольнением. Работник имеет право написать заявление об увольнении в любой момент, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Если работник испытывает давление со стороны начальника, то можно обратиться в органы государственной власти или в профсоюз для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, испытательный срок, режим работы и т.д.;
2. Кодекс Российской Федерации о труде, который устанавливает правила поведения работодателя и работника в рамках трудовых отношений;
3. Заявление об увольнении, которое вы представили работодателю.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в любое время имеет право на основании своего заявления об увольнении прекратить трудовой договор. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться к инспекции труда, которая будет проверять соблюдение трудового законодательства и защищать ваши права. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, перед принятием решения, советую вам обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и более детальной оценки ситуации.

Требуется оценка конкретной ситуации, решение которой может зависеть не только от применимых законов, но и от многих других обстоятельств. Однако, наиболее вероятно, применимыми могут быть следующие статьи:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду" - работник не может быть вынужден к выполнению работ и исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение режима труда и отдыха" - работодатель обязан обеспечить организацию труда в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе соблюдение режима труда и отдыха работников.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника о расторжении трудового договора" - работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время с уведомлением работодателя в письменной форме.

4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - увольнение по инициативе работодателя не может быть произведено без уважительных причин и с соблюдением установленных законодательством РФ процедур.

5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора" - за нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.