Как уйти с работы во время испытательного срока: основные способы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин. При этом работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, если вы желаете уволиться ранее окончания испытательного срока, вам необходимо составить заявление об увольнении и передать его работодателю. Однако, следует учитывать, что в этом случае возможно сохранение работодателем права на компенсацию имущественного ущерба, связанного со сокращением численности или штата работников организации, если такое сокращение связано с увольнением работника до истечения испытательного срока или увольнением по иной вине работника, предусмотренной законодательством.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю и уведомить его об уходе с работы. Рекомендуется предоставить письменное заявление о прекращении трудового договора, в котором указать основания ухода с работы.

При прекращении трудового договора находясь на испытательном сроке, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин, но с прохождением целого календарного периода.

В качестве дополнительных документов могут потребоваться: трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие соответствующие документы, связанные с трудоустройством.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от типа трудового договора, условий испытательного срока и других факторов. Однако, если рассматривать данную ситуацию в общих чертах, можно сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 20. Заключение трудового договора. В данной статье разъясняются основные правила по заключению трудового договора, включая обязательный период испытания.
• Статья 21. Испытательный срок. В этой статье указываются правила и особенности испытательного срока, в том числе возможности его продления или прекращения.
• Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работника. В данной статье указываются основания, по которым работник может расторгнуть трудовой договор, в том числе в период испытания.
• Статья 74. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. В этой статье перечисляются основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, в том числе в период испытания.
• Статья 76. Особенности прекращения трудового договора в период испытания. В данной статье указываются особенности прекращения трудового договора в период испытания, в том числе сроки и порядок уведомления сторон.

Таким образом, в данной ситуации, если работник принял решение прекратить трудовой договор в течение испытательного срока, он имеет на это право, при условии соблюдения требований, указанных в соответствующих статьях Трудового Кодекса.

Статьи Закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" ст. 81 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", ст. 85 "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя", ст. 86 "Основания и порядок увольнения работника по его инициативе".