Как правильно уйти с работы при наличии испытательного срока и затянутом процессе увольнения

На основании законодательства Российской Федерации, в рамках испытательного срока работник и работодатель вправе прекратить трудовые отношения в любое время без объяснения причин. Однако работник может подать заявление об увольнении только после получения уведомления от работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель не принимает меры по расторжению трудового договора и задерживает процесс, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и принудительного прекращения трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу или юридический отдел вашей организации для уточнения процедуры увольнения в период испытательного срока. Обычно, для увольнения в период испытательного срока требуется написать заявление на имя руководителя организации или непосредственного руководителя подразделения, в котором вы работаете. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой вы хотите уйти с работы. Кроме того, вы можете потребовать от работодателя оформления вашего увольнения с уведомлением о прекращении трудового договора по истечении испытательного срока и выдачей соответствующей справки о работе на руки.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса РФ.