Как уйти с работы: права работника при окончании испытательного срока, переход на другой проект и требования при расставании

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается не более трех месяцев. Поэтому, если испытательный срок работника закончился 29 июня, то он не мог быть продлен до 01 июля, как указывается в вопросе.

Если в трудовом договоре указана форма работы - офис, то работодатель может потребовать от работника выполнения работы в офисе. Однако, если при трудоустройстве договоренности были о другой форме работы, а также если работник действительно работал удаленно в течение трех месяцев, то работодатель не может просто так изменить условия работы и требовать выполнения работы в офисе без согласия работника.

Работодатель не имеет права изменять условия оплаты работы без согласия работника.

По вопросу о выплате трех месяцев, стоит обратиться к трудовому законодательству РФ и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если условия трудового договора нарушены работодателем, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплат, предусмотренных договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, оффер, все договоренности, касающиеся работы (письма, электронные сообщения и т.д.), а также документы, свидетельствующие о выплатах заработной платы заработной платы в течение проработанного периода.

Ответив на Ваши конкретные вопросы:

• Работодатель может требовать от Вас работу на предприятии, если это соответствует условиям трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем. Если в трудовом договоре указано место работы - офис, то работодатель вправе требовать от Вас работы в офисе.

• Работодатель не имеет права изменить условия оплаты труда без Вашего согласия.

• Если Ваши трудовые права были нарушены, то Вы можете обратиться в суд с требованием защиты трудовых прав и получения компенсации за ущерб, причиненный работодателем.

Но перед обращением в суд рекомендуется провести переговоры с работодателем и попытаться решить конфликт путем договоренности, чтобы избежать длительных судебных споров.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора";
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

Относительно вопроса, может ли работодатель заставить работника работать из офиса, учитывая, что работник был трудоустроен на удаленный формат, следует обратить внимание на пункт 2 ст. 72.1 ТК РФ, который гласит: "если в трудовом договоре не определены место работы и (или) форма оплаты труда, работник выполняет работу по месту, определенному работодателем в соответствии с законодательством и условиями трудового договора". Таким образом, если в трудовом договоре не указана форма работы (офис или дом), то работодатель имеет право определить это место самостоятельно, при этом должен соблюдать правовые нормы.

Относительно вопроса о переводе работника на другую работу и изменении условий оплаты труда следует обратить внимание на статью 57 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что работодатель вправе перевести работника на другую работу только при наличии согласия работника или в иных случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, без согласия работника на перевод на другую работу и изменение условий оплаты труда работодатель не имеет права этого делать.

Относительно вопроса о требовании выплаты 3 месяцев работник может обратиться в суд с заявлением о нарушении трудового законодательства и требовать соответствующей компенсации. В данной ситуации следует обратить внимание на соблюдение процедуры расторжения трудового договора со стороны работодателя, соблюдение сроков и выплат, предусмотренных законом и трудовым договором.