Как уйти с работы при недовольстве работодателя: причины, варианты и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об увольнении работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено Трудовым договором, Соглашением сторон и законодательством РФ.

В данной ситуации, если работник своевременно предупредил работодателя о желании уволиться, следовательно, ему следует предоставить две недели на отработку. Если же работодатель не согласен на отсутствие отработки, то работник вправе отработать две недели и прекратить трудовой договор в одностороннем порядке.

Также, важно учитывать, что работник имеет право обратиться к Профкому или найти другие способы защиты своих интересов, если работодатель нарушает его права, установленные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также сроков предоставления отпуска и увольнения.

2. Заявление о выходе из должности - подписанное работником заявление об увольнении.

3. Расчетный лист по заработной плате - показывает, какие выплаты делались работнику в последние месяцы.

4. Документы, подтверждающие выход на пенсию - в случае обращения к этой формулировке.

5. Письменные требования работодателя - в случае, если работодатель потребует отработки установленного им срока.

Перед совершением каких-либо действий следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством и консультироваться с юристом, который сможет помочь в решении возникших вопросов и защитить интересы работника.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения работника по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О праве работника на отпуск"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Об особенностях при увольнении работников, проходящих военную службу, гражданскую службу или службу в органах внутренних дел"