Возможность переноса отпуска на ранний срок и продолжительность отпуска в следующем лете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление сроков и порядка отпуска происходит с согласия работника и работодателя. Если работник и работодатель достигли согласия и установили даты отпуска, то изменение этих сроков, как правило, возможно только по соглашению сторон. Если обе стороны согласны, то отпуск может быть перенесен, но это должно быть оформлено в письменном виде, чтобы избежать возможных противоречий в будущем.

Относительно второго вопроса, количество дней отпуска работника зависит от продолжительности его трудового стажа и установлено законодательно. Как правило, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Однако, если работник еще не отработал год полный год, то ему может быть предоставлен только дробный отпуск в пределах ежегодного норматива.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска на 15 дней ранее обычного срока необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к статье 124 Трудового кодекса РФ. Данный законодательный акт устанавливает порядок предоставления отпуска, права и обязанности сторон при его использовании.

Уточняющая информация может потребоваться также в договоре о трудоустройстве либо в коллективном договоре и/или локальных нормативных актах.

Что касается второго вопроса, то продолжительность отпуска будет зависеть от времени работы на предприятии, количества отработанных дней в году и условий, установленных работодателем (в том числе коллективным договором и/или локальными нормативными актами).

Следовательно, для ответа на этот вопрос также необходимо обратиться к трудовому законодательству, договору о трудоустройстве и соответствующим документам работодателя.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса:

1) Статья 115 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2) Статья 116 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; 3) Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"; 4) Статья 124 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников".