Права работника в Рубль бум: возможность первого отпуска и ранний выход на отпуск

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев. При этом, срок начисления и использования отпуска устанавливается в соответствии с законодательством и условиями трудового договора (коллективного договора). Следовательно, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен иной срок, то Рубль бум должен начислить отпуск работнику после отработки 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации — статьи 123 и 124, которые регулируют вопросы отпусков работников.

2. Коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, которые могут дополнить или уточнить нормы ТК РФ.

3. Трудовым договором между работником и предприятием, где могут быть указаны условия отпуска, в том числе возможность его взятия в течение первых 6 месяцев работы, как это предусмотрено статьей 125 ТК РФ.

Поэтому, чтобы точно ответить на вопрос, нужно ознакомиться с вышеперечисленными документами и уточнить, есть ли дополнительные условия отпуска, установленные на данном предприятии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Основные отпуска работников". 2. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". 3. Статья 35 Конституции РФ - "Гражданам гарантируется право на отдых".