Отпуск военнослужащих после беременности и родов: права и возможности. Вопросы выплаты материальной помощи и использования отпуска за прошлый год.

Согласно статье 74 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, полагается основной отпуск, независимо от времени его начала и окончания. Однако, если отпуск уже был отгулян в предыдущем году, то возможно его перенесение на следующий год.

Выплата материальной помощи военнослужащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, может быть предусмотрена в соответствии с действующим законодательством. Однако, конкретные условия и размер помощи зависят от ряда технических и юридических деталей, информации о которых в данном вопросе нет.

Для решения вопроса о положенном основном отпуске военнослужащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно статье 58 данного закона, военнослужащий, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на основной ежегодный отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, если при этом он не превысит установленный законом общий срок ежегодного отпуска.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск за 17 год необходимо ознакомиться с действующими правилами отпускного обеспечения военнослужащих, установленными Министерством обороны Российской Федерации.

Для решения вопроса о правомерности выплаты материальной помощи также необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно к Закону Российской Федерации от 23 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", где находятся положения об условиях выплаты материальной помощи.

Статьи 214, 215 и 217 Трудового кодекса РФ, статьи 62 и 64 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".