Права сотрудников на отпуск в организации: График отпусков на 2018 год и выплаты материальной помощи

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 124) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года непрерывной работы на предприятии. Если сотруднику не был предоставлен отпуск за 2017 год, нарушены его трудовые права и ему следует обратиться к администрации предприятия по данному вопросу, в том числе с требованием предоставить отпуск за 2017 год. Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников условиями труда, в том числе предоставлением оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка;
2. График отпусков на 2018 год, согласованный руководством организации с работниками;
3. Документы, подтверждающие факт того, что сотрудник не имел возможности взять отпуск в 2017 году;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплат по ним.

На основании предоставленных документов и действующего законодательства РФ будет определено, предоставляется ли работнику право на отпуск за 2017 год и возможность дополнительной выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-119, 136, 138, 139)
• Методические рекомендации по применению норм трудового законодательства при разработке и согласовании графиков использования отпусков работниками организаций, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.05.1996 № 535.