График отпусков на 2018 год: изменения и возможности.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, в случае, если выходной день приходится на рабочий день, то выходной день переносится на следующий за ним рабочий день. Следовательно, 09.06 должен быть у сотрудника выходным днем, и отпуск продлеваться не нужно.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент организации, а также узнать образовавшуюся ситуацию на рабочем месте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае переноса праздничного дня на рабочий день, рабочий день переносится на следующий выходной день. Однако, если внутренним трудовым регламентом предусмотрен другой порядок учета рабочего времени, он должен быть соблюден. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и уточнить у руководства компании, какой порядок учитывания рабочего времени принят в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от трудового законодательства региона, в котором работает сотрудник и конкретных положений трудового договора между работником и работодателем. Однако, статью 115 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска" можно рассматривать как общую норму для решения данного вопроса.