График отпусков на 2018 год: ознакомление, рапорт, резолюция - узнайте, как поступить правильно

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, даты ежегодных основных оплачиваемых отпусков устанавливаются с учетом желания работника. При этом утверждение графика отпусков должно осуществляться не менее чем за две недели до начала отпуска.

Следовательно, если работнику было предложено устраивающее его время отпуска, но начальник отказался учитывать его желание, это является нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться на правовую консультацию к компетентному специалисту или вышестоящему начальству, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения этого вопроса Вам нужно предоставить следующие документы:

• График отпусков на 2018 год, где была установлена дата отпуска "01.06";
• Рапорт на отпуск, где была указана дата отпуска "25.06";
• Резолюция непосредственного начальника, где была указана дата отпуска "01.06".

На основе предоставленных документов можно будет оценить ситуацию и определить, были ли действия начальника правомерными. По умолчанию, установленная в графике отпусков дата является предпочтительной, однако, если Вы не согласны с ней, Вы должны были проинформировать об этом начальство и указать свою предпочтительную дату. Если начальство установило первоначальную дату, несмотря на Вашу просьбу, это может быть основанием для обращения в правовые органы или же военную прокуратуру для урегулирования этого спорного вопроса.

Статьи, применимые к данному случаю, включают, но не ограничиваются следующими положениями законодательства: - Конституция Российской Федерации; - Гражданский кодекс Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон "О воинской обязанности и военной службе"; - Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации; - Другие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Вооруженных Силах Российской Федерации.

По данному конкретному случаю, представляется необходимым обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации для определения правомерности действий начальника и защиты прав юридических интересов военнослужащего.