Работа в Беларуси по договору с учетом российского законодательства и отпуска вопросы: сгорел ли остаток за прошлый год?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, срок, в течение которого работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не менее чем за два недели до начала отпуска.

Таким образом, следует обратиться к соответствующим коллективным договорам, локальным нормативным актам, трудовому договору и ознакомиться с правилами использования оплачиваемых отпусков. Если срок использования оставшегося отпуска не был указан в договоре или локальных нормативных актах, работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом для уточнения срока использования оставшегося отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию подписанного трудового договора, копию приказа об установлении графика отпусков и копию приказа об изменении графика отпусков (если таковой имеется). Также следует уточнить, какое именно законодательство применяется к данному случаю - российское или белорусское, и проверить, соответствует ли использованный отпуск нормам трудового законодательства Российской Федерации, регулирующих отпуски работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).