Как решить проблему увольнения, когда руководитель отказывается ставить резолюцию на заявление сотрудника?

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться. Руководитель не вправе отказать вам в такой возможности, если не существует законных оснований для ограничения права на увольнение. В случае отказа руководителя поставить резолюцию на ваше заявление о выходе из работы, вам необходимо написать заявление об увольнении и перевести его на руки руководителю или его заместителю под расписку. Если руководитель по-прежнему будет отказывать вам в отпуске, вы можете обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Бланк трудовой книжки для оформления записи об увольнении.
3. Копия письменного отказа руководителя ставить резолюцию на ваше заявление.
4. Копия документов о переезде, при наличии таковых.

В случае, если руководитель продолжает отказываться ставить резолюцию на ваше заявление, необходимо обратиться к компетентному органу - трудовой инспекции, с предъявлением указанных выше документов и описанием ситуации. Они могут принять меры, чтобы заставить работодателя выпустить вас из работы по вашему заявлению.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по его инициативе". Также могут быть применимы законы и нормативные правовые акты, устанавливающие правила перевода работников при переезде организации.