Как руководитель детского сада решить проблему отсутствия желания инструктора и обязывания сотрудника вести кружок в свободное время?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не может быть обязан выполнять работу в своё личное время, если на то нет письменного согласия. Руководитель детского сада не может наложить на инструктора по физической культуре такое дополнительное обязательство, если работник не дал на это своего письменного согласия. Единственным исключением может быть режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, когда выполнение определенных работ является необходимым условием для предотвращения угрозы жизни и здоровью людей.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс РФ, который определяет права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений; - Коллективный договор или локальные нормативные акты детского сада, которые регулируют трудовые отношения в данной организации и могут содержать положения, касающиеся дополнительной работы инструктора по физической культуре; - Договор о найме работника, заключенный между инструктором и детским садом, который определяет условия трудоустройства и работы инструктора.

Ответ на вопрос возможен только после изучения вышеперечисленных документов и оценки конкретной ситуации.

Статья 6 Трудового Кодекса РФ: принципы трудового права, включая свободу в трудовой деятельности.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ: работник имеет право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором.

Статья 137 Трудового Кодекса РФ: работник не может быть обязан выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором, за исключением случаев, установленных законодательством или дополнительным соглашением.

Статья 139 Трудового Кодекса РФ: работа в свое личное время оплачивается дополнительно и осуществляется только по договору.